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1、工作满一年单位就应该安排年休假单位不能安排的，每天按300%支付工资《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

4、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

5、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。

6、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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